Schwangerschaft: Darf der Arbeitgeber das Team informieren?

Gemäß dem Mutterschutzgesetz ist es einem Arbeitgeber nicht gestattet, Informationen über eine Schwangerschaft ohne Zustimmung an Dritte weiterzugeben.

• Dies schließt alle Personen ein, die nicht unmittelbar an der Umsetzung von Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz der Schwangeren beteiligt sind.
• Ich bin als Arbeitgeber verpflichtet, für alle Arbeitsplätze eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um zu klären, welche Maßnahmen zu ergreifen sind, wenn eine Mitarbeiterin schwanger wird.
  • Die daraus resultierenden Schutzmaßnahmen müssen anschließend umgesetzt werden.
  • So ist es beispielsweise schwangeren Arbeitnehmerinnen ab dem fünften Monat nicht mehr gestattet, länger als vier Stunden am Tag in stehender Position zu arbeiten.
  • Darüber hinaus sind Tätigkeiten wie häufiges Bücken, das Heben schwerer Lasten oder Arbeiten in lauten, staubigen oder schadstoffbelasteten Umgebungen für werdende Mütter unzulässig.
• Um diese Schutzmaßnahmen umsetzen zu können, darf ich Vorgesetzte und Personen im Arbeitsschutz, wie Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit, über die Schwangerschaft informieren.