Autor: Christina Bergert

Eine einvernehmliche Scheidung bietet die Möglichkeit einer schnellen und kostengünstigen Trennung, ohne dass es zu einem Rosenkrieg kommt. Bei bestehender Einigkeit benötige ich lediglich einen Rechtsanwalt, was Zeit und Kosten spart – für einen einfachen Neuanfang ohne langwierige Streitigkeiten. Hier erhalten Sie Informationen!

Zusätzlicher Job im Pizzaservice: Das LAG Berlin-Brandenburg entschied, dass bei Minijobs ohne vertragliche Regelung keine Vergütung für nicht geleistete Stunden über die gesetzliche Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden hinaus gezahlt wird. Hier erfahren Sie mehr!

Schwangerschaft: Wenn eine Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber frühzeitig von ihrer Schwangerschaft erzählt, stellt sich häufig die Frage, ob ich das Team darüber informieren darf. Welche gesetzlichen Bestimmungen existieren diesbezüglich?

Vorerben in einer Gütergemeinschaft sehen sich rechtlichen Herausforderungen gegenüber. Ein Urteil des BGH vom 26. Juni 2024 hebt die Pflichten hervor. In diesem Artikel möchte ich Ihnen erläutern, worauf Vorerben und Nacherben achten sollten.

Die Einsetzung eines Arztes als Erbe im Testament ist rechtlich erlaubt. Ich empfehle Ärzten jedoch, die berufsrechtlichen Vorgaben zu berücksichtigen und zu überprüfen, ob die Annahme des Erbes mit diesen Regelungen übereinstimmt. Hier erfahren Sie mehr!

Nicht jede Erbschaft ist vorteilhaft: Das OLG Frankfurt entschied, dass eine Tochter ihr Erbe anfechten konnte, nachdem sie die finanziellen Verhältnisse ihrer verstorbenen Mutter fehlerhaft beurteilt hatte. Hier erfahren Sie mehr.

Am Ende des Testaments ist die gesetzlich geforderte Unterschrift erforderlich. Fehler in der Positionierung, wie etwa eine Unterschrift in der Mitte oder an der Seite, können die Rechtsgültigkeit des Testaments beeinträchtigen. Hier erfahren Sie mehr!

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat festgestellt, dass in Schleswig-Holstein ausschließlich Frauen die Funktion der Gleichstellungsbeauftragten im öffentlichen Dienst übernehmen dürfen. Diese Einschränkung wurde jüngst vom BAG als verfassungsrechtlich gerechtfertigt angesehen, um dem Ziel der Frauenförderung gerecht zu werden. Informieren Sie sich näher über das umstrittene Urteil und dessen rechtliche Auswirkungen.

AGG-Entschädigung wegen Diskriminierung durch Neutralitätsgebot: Eine Muslimin erhält eine Entschädigung, da ein Arbeitsvertrag mit Neutralitätspflicht Diskriminierung darstellt, wenn das Tragen eines Kopftuchs für die Tätigkeit unerheblich ist. Hier erfahren Sie mehr!

Die Düsseldorfer Tabelle für 2025 sieht höhere Unterhaltsbeträge für Kinder vor. Diese Anpassungen berücksichtigen den gestiegenen Bedarf und gewährleisten eine angemessene Unterstützung.