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DIE KUNST, RECHT ZU BEHALTEN

AKTUELLES

Der   Landkreis   Görlitz   nimmt   immer wieder             Befristungen             von Arbeitsverträgen    vor.    Am    12.04.18 hat    das    Arbeitsgericht    Bautzen    in einer          von          uns          erstritten Entscheidung     des     Arbeitsgerichts Bautzen   das   Arbeitsverhältnis   einer Mitarbeiterin entfristet. mehr... Viele    Arbeitsverträge    enthalten    zu Lasten     der     Arbeitnehmer     lange Kündigungsfristen.                         Das Bundesarbeitsgericht   hat   nunmehr entschieden,   dass   die   Verlängerung der   gesetzlichen   Kündigungsfristen unangemessen     sein     kann.     Hier müssen               unbedingt               die Arbeitsverträge            nachgebessert werden,         um         Probleme         zu verhindern (BAG v. 26.10.17, 6 AZR 158/16). mehr...

Was Sie beachten

sollten

Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Stolperfallen und Fristen mehr...

WIchtige letzte

Nachricht

Änderung      der      Rechtssprechung zum      Verfall      des      Urlaubs      am Jahresende bzw. zu Ende März: Nach     einer     neuen     Entscheidung des   EuGH   verfällt   der   Urlaub   nicht mehr,     wenn     der     Arbeitgeber     in diesem     Zeitraum     keinen     Urlaub angewiesen hatte (EuGH.    Urt.    v.    06.11.2018,    Az.    C- 619/16 und C-684/16).

Wichtige

Gesetzesänderung

Zukünftig können Sie als Arbeitgeber Mindestarbeitszeiten  vereinbaren und hiervon 25% nach oben oder 20% nach unten abweichen, ohne dass Sie dauerhaft an die geänderten Arbeitszeiten gebunden sind (§ 12 Abs. 2 TzBfG, ab 01.01.19) Fragen    Sie    uns.    Wir    vertreten    Sie gern.   eMail an uns
WIR STEHEN IHNEN GERN ZUR VERFÜGUNG!

ANWALTSPARTNERSCHAFT BERGERT &  BERGERT   -   RECHTSANWÄLTE UND FACHANWÄLTE

Elisabethstraße 33 -   02826 Görlitz

03581 41 34 52 anwalt@bergert.info Fax: 03581 41 34 55 http://www.bergert.info  Verschlüsselte Kommunikation -  (bitte Kennwort anfordern): https://bergert.mavora.de/ Parkmöglichkeiten vor dem Haus, Wir beraten Sie gern auch über Skype, fragen Sie uns!
DIE KUNST, RECHT ZU BEHALTEN
Arbeitsrecht  Unsere Kanzlei bietet arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung für Arbeitnehmer sowie klein- und mittelständische Unternehmen.  Unsere Philosophie Die Tatsache, dass wir im Arbeitsrecht Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte beraten und vertreten, versetzt uns in die Lage, Taktiken objektiv aus den unterschiedlichen Perspektiven betrachtet zugunsten unserer Mandanten festzulegen
Für Arbeitnehmer Wir helfen Ihnen bei: Kündigung Abmahnung Auflösungsverträgen ausstehenden Lohn- und Gehaltsansprüchen Überstundenvergütungen Sondergratifikationen (Weihnachtsgeld u.a.) Dienstwagenregelung Unfällen mit Dienstwagen und auf Dienstfahrten Mobbing Diskriminierung Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz und den Arbeitsschutz Fragen zum Mutterschutz und Elternzeit Wahrung von Schwerbehindertenrechten Fragen zum Zeugnis Durchsetzung von Ansprüchen aus einem Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und betrieblicher Übung und bei Ihrem ganz eigenen Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber

Für Arbeitgeber:

Wir unterstützen Sie bei der

Umsetzung Ihrer unternehmerischen

Entscheidungen durch Gestaltung und

Fertigung von:

befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen Dienstwagenordnung Bonusvereinbarungen Zielvereinbarungen Abmahnungen Kündigungen einschließlich Änderungskündigungen Zeugnissen Betriebsvereinbarungen und bei Ihren ganz speziellen Problemen Wir beraten und unterstützen Sie bei: Lösung innerbetrieblicher Konflikte mit und zwischen Mitarbeitern im Betriebsverfassungsrecht (Betriebsrat) Beschlussverfahren gegen den Betriebsrat Einigungsstellenverfahren Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen im Tarifrecht, insbesondere beim Streit gegenüber Gewerkschaften im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung sozialversicherungsrechtlichen Problemen und bei Ihren ganz speziellen Problemen
© Rechtsanwalt Ralf Bergert, anwalt@bergert.info                            DATENSCHUTZ                                                 IMPRESSUM

Spezialwissen, langjährige Erfahrung

und ständige Fortbildungen

Rechtsanwalt   

Ralf   

Bergert   

ist   

Fachanwalt   

für   

Arbeitsrecht   

und   

Fachanwalt   

für   

Sozialrecht.   

Beide   

Titel

wurden  

ihm  

von  

der  

Rechtsanwaltskammer  

Sachsen  

aufgrund  

der  

nachgewiesenen  

vertieften  

Kenntnisse

des Arbeitsrechts und Sozialrechts und einer jahrelangen praktischen Tätigkeit auf diesem Gebiet verliehen.

Fachanwälte müssen sich jährlich mindestens 15 Stunden fachbezogen fortbilden. 

 

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Aktuelles zum Arbeitsrecht

Informieren Sie sich über aktuelle Entscheidungen und Wissenswertes rund um das Arbeitsrecht.

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© RA R. Bergert (7/19)                                        DATENSCHUTZ     /   IMPRESSUM
Für Arbeitnehmer Wir helfen Ihnen bei: Kündigung Abmahnung Auflösungsverträgen ausstehenden Lohn- und Gehaltsansprüchen Überstundenvergütungen Sondergratifikationen (Weihnachtsgeld u.a.) Dienstwagenregelung Unfällen mit Dienstwagen und auf Dienstfahrten Mobbing Diskriminierung Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz und den Arbeitsschutz Fragen zum Mutterschutz und Elternzeit Wahrung von Schwerbehindertenrechten Fragen zum Zeugnis Durchsetzung von Ansprüchen aus einem Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen und betrieblicher Übung  und bei Ihrem ganz eigenen Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber

Unsere Philosophie

Die      

Tatsache,      

dass      

wir      

im      

Arbeitsrecht

Arbeitnehmer,    

Arbeitgeber    

und    

Betriebsräte

beraten  

und  

vertreten,  

versetzt  

uns  

in  

die  

Lage,

Taktiken    

objektiv    

aus    

den    

unterschiedlichen

Perspektiven     

betrachtet     

zugunsten     

unserer

Mandanten festzulegen

Spezialwissen, langjährige Erfahrung

und ständige Fortbildungen

Rechtsanwalt     

Ralf     

Bergert     

ist     

Fachanwalt     

für

Arbeitsrecht   

und   

Fachanwalt   

für   

Sozialrecht.   

Beide

Titel    

wurden    

ihm    

von    

der    

Rechtsanwaltskammer

Sachsen    

aufgrund    

der    

nachgewiesenen    

vertieften

Kenntnisse   

des   

Arbeitsrechts   

und   

Sozialrechts   

und

einer   

jahrelangen   

praktischen   

Tätigkeit   

auf   

diesem

Gebiet verliehen.

Fachanwälte müssen sich jährlich mindestens 15

Stunden fachbezogen fortbilden. 

 

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Aktuelles Landkreis Görlitz und unwirksame Befristungen des Arbeitsvertrages mehr... BAG entscheidet zu unzulässigen Fristen zur Kündigungn in Arbeitsverträgen (BAG v. 26.10.17, 6 AZR 158/16) mehr...

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beachten

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Änderung der Rechtssprechung zum Verfall des Urlaubs am 31.12. / 31.03.: Nach einer neuen Entscheidung des EuGH verfällt der Urlaub nicht mehr, wenn der Arbeitgeber in diesem Zeitraum keinen Urlaub angewiesen hatte (EuGH. Urt. v. 06.11.18, Az. C- 619/16 und C- 684/16).

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Gesetzes-

änderung

Zukünftig können Sie als Arbeitgeber Mindestarbeitszeiten  vereinbaren und hiervon 25% nach oben oder 20% nach unten abweichen, ohne dass Sie dauerhaft an die geänderten Arbeitszeiten gebunden sind (§ 12 Abs. 2 TzBfG, ab 01.01.19). Wichtig dürfte dieses insb. bei Pflegediensten sein. Fragen Sie uns. Wir vertreten Sie gern.  eMail an uns